Igor Boševski, vodja upravljanja odnosov z dobavitelji, ESO Chemicals, Lek d.d.

Smo nova ekipa, sestavljena iz treh žensk in sedmih moških ter hkrati pripadnikov treh narodnosti in treh generacij, ki sproti določajo pravila našega delovanja. Seveda smo se za učinkovito sodelovanje morali bolje spoznati, pri čemer so se orodja SDI izkazala za učinkovito metodo. Skupaj smo preživeli dan v prijetnem okolju podjetja Fast Forward in spoznali, kaj v resnici vodi vsakega od nas. Dobili smo povsem nov vpogled v to, kako smo si različni, saj nekateri razmišljajo globlje, drugi so neposredni, spet tretji pa bolj skrbijo za ljudi ali dajejo poudarek trdnim odnosom. Dejansko smo glede na geslo, da cenimo raznolikost, dobili vpogled, kaj to zares pomeni pri našem vsakodnevnem delu.

Kot oseba z »rdečo« usmerjenostjo sem spoznal, da ob sebi potrebujem »zeleno«, da vsaj malo postavimo smernice in da ni treba vsega popravljati sproti. Poleg tega je v ekipi majhno število ljudi, kar je kot nalašč za viharjenje možganov, saj je treba tu biti odprt za vse možnosti. Zelo smo raznoliki in tega znotraj ekipe še nismo ustrezno umestili, z uporabo orodij SDI pa smo se vendarle začeli zavedati, kaj to za nas sploh pomeni.

Delamo majhne korake in raznolikosti vedno bolj upoštevamo. Zaradi tega nismo samo uspešnejši kot ekipa, ampak se tudi bolje počutimo v družbi drug drugega in hkrati poznamo svoje »prave barve«.