KAKŠEN UČINEK IMATE NA LJUDI OKOLI SEBE?
Odločitev o tem, kako se VEDEMO do drugih, vpliva na to, kaj ljudje ob nas OBČUTIJO. To vpliva na to, kako ZAVZETI so v odnosu do nas, to pa vpliva na KAKOVOST naših medsebojnih odnosov.
Kolikšen vpliv ima čustvena inteligenca pri odločanju o tem, ali bi moral nekdo v službi napredovati?
Čustvena inteligenca pri odločitvi za napredovanje predstavlja več kot 90 % upoštevanih kriterijev.
Katere so ključne čustveno inteligentne kompetence?
Samozavedanje, zavedanje drugih, pristnost, čustveno sklepanje, samoobvladovanje in pozitiven vpliv.
Kolikšen vpliv ima čustvena inteligenca na uspeh pri vodenju?
Čustveni inteligenci lahko pripišemo kar 36% vpliva na uspešnosti pri vodenju.
Zakaj bi vlagali v čustveno inteligenco svojih ljudi?
KER JE ČUSTVENA INTELIGENCA KLJUČNA VEŠČINA PRIHODNOSTI DELA.
Vsi imamo čustva. To je povsem naravno.
Pri delu doživljamo široko paleto čustev in občutkov, medtem ko komuniciramo s sodelavci, kupci in strankami. Ta čustva vplivajo na naše odločitve, vedenje in učinkovitost.
Čustva nam lahko razširijo pogled, da smo bolj širokogledi, znamo pogledati na situacijo z več perspektiv, smo bolj zavzeti in uspešnejši pri svojem delu, ali pa nam pogled zožijo zaradi česar smo bolj ozkogledi, manj učinkoviti in manj zavzeti.
Naša čustva imajo zato velik vpliv na našo učinkovitost in uspeh bodisi v pozitivno bodisi negativno smer.
Kaj je čustvena inteligenca? (video v angleščini)
Izkoristite BREZPLAČNO merjenje čustvene kulture za vaš tim ali organizacijo.
Ali veste, kako se trenutno počutijo vaši zaposleni?
Ko veste, kako se počutijo vaši zaposleni, lahko bolje načrtujete, kam usmeriti svojo energijo, da optimizirate vključenost, produktivnost, zadrževanje (znanja, zaposlenih) in odpornost.
Z anketo o indeksu čustvene kulture merimo 3 dimenzije čustev pri delu:
- Trenutno stanje – Kako pogosto zaposleni doživljajo določene občutke.
- Pričakovano stanje – Kako pogosto je po mnenju zaposlenih pošteno in smiselno izkušati te občutke glede na naravo in specifično situacijo delovnega mesta.
- Idealno stanje – Kako pogosto je po mnenju zaposlenih optimalno izkusiti te občutke na svojem delovnem mestu, da bi bili ljudje učinkoviti.
Izkoristite BREZPLAČNO merjenje čustvene kulture za vaš tim ali organizacijo.
Kako razvijamo čustveno inteligenco?
Z MEDNARODNO PRIZNANIMI IN NAGRAJENIMI ORODJI GENOS INTERNATIONAL ZA RAZVOJ ČUSTVENO INTELIGENTNIH VEDENJ NA DELOVNEM MESTU.
Orodja Genos EI so edinstvena na področju razvoja čustvene inteligence, saj posameznikom pomagajo razumeti, kako izražajo čustveno inteligentna vedenja na delovnem mestu in kakšen učinek imajo pri tem na druge.
To nam omogoča, da pozornost usmerimo v področja, kjer bi imel razvoj čustvene inteligence največji učinek in koristi za vaše zaposlene.
Genos vprašalniki so biie ustvarjene posebej za razvoj čustvene inteligence v delovnem okolju.
Na voljo so v treh različicah:
• osnovni vprašalniki za splošno delovno področje (ne glede na delovno mesto)
• vprašalniki prilagojeni za področje vodenja
• vprašalniki prilagojeni za področje prodaje
Vse so na voljo v kot samoocena ter 180° in 360° povratna informacija.
Edinstven Genos vprašalnik za področje selekcije kadra je visoko kvalitetno orodje za področje zaposlovanja.
Organizacijam, kadrovskim strokovnjakom in rekturetjem pomaga izmeriti čustveno inteligenco kandidatov v postopku razgovora in selekcijskega postopka.
Pišite nam za BREZPLAČNO ANKETO O ČUSTVENI KULTURI in dobili boste uvid v to, kaj na delovnem mestu občutijo vaši zaposleni.
Postanite Genos praktik za razvoj čustvene inteligence
VERJAMEMO V OBLIKOVANJE ČUSTVENO INTELIGENTNIH IN ZADOVOLJNIH TIMOV PO VSEM SVETU - PRIDRUŽITE SE NAM!
Če želite sami uporabljati orodja Genos za razvoj čustvene inteligence, bodisi v svoji organizaciji ali kot del svojih svetovalnih ali coaching storitev, morate biti za to ustrezno usposobljeni. Kot ekskluzivni distributer Genos orodij v Sloveniji in partner globalne Genos skupnosti, vam to lahko omogočimo!
Genos certificirani program za razvoj čustvene inteligence je posebej primeren za coache, trenerje, svetovalce, HR strokovnjake ter strokovnjake za razvoj in učenje.
Dobrodošli vsi, ki delujete na področju razvoja ljudi.
V intenzivnem 3-dnevnem programu boste izkusili in se naučili uporabljati ter interpretirati Genos orodja in poročila.
Odkrili boste, kako jih uporabiti v okvoru svojih razvojnih programov, in pridobili veščine, ki jih potrebujete za razvoj čustvene inteligence zaposlenih.
- 3-dnevno praktičnega in interaktivnega usposabljanja
- gradivo programa in vzorčna Genos poročila
- reševanje Genos vprašalnika za 180° povratno informacijo in 60 min interpretacija vašega osebnega Genos poročila - brez dodatnih stroškov.
- Trajen dostop do spletne Genos univerze, ki vsebuje vsa kar potrebujete za začetek in za nadaljnji strokovni razvoj na področju uporabe Genos orodij
- Osebni Genos spletni portal za administracijo vprašalnikov in kreiranje poročil
- Vključitev v mednarodno Genos skupnost
- Podporo Fast Forward International, lokalnega partnerja Genos International
- Zajtrk, samopostrežno kosilo, pijačo in prigrizki za vse tri dni ter navdihujoče učno okolje v učnem centru Fast Forward
- Genos Certifikat po zaključku usposabljanja
Cena kotizacije znaša 1450 € + DDV.
Vaša naložba vključuje vse zgoraj naštete koristi.
Ali imate v vaši organizaciji večje število zaposlenih, ki bi radi pridobili certifikat?
Če želite pridobiti več informacij o delu s čustveno inteligenco v svoji organizaciji ali želite izvedeti več o postopku pridobitve certifikata za razvoj čustvene inteligence, stopite v stik z nami.
Vsa vprašanja ali komentarje vnesite v besedilno polje in kmalu se vam oglasimo.
Iz našega bloga – Čustvena inteligenca
Ugotovite, kako lahko zaposlujete na podlagi čustvene inteligence
Kaj je zares pomembno pri merjenju čustvene inteligence?
Pričevanja – Čustvena inteligenca
Ajda Likar, vodja oddelka, Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS
Po opravljeni osebni interpretaciji mojega poročila Genos lahko rečem, da poročilo resnično doseže svoj učinek, če ga interpretira na tem področju izkušena oseba. Svojega poročila skozi odzive drugih ne bi mogla razumeti, saj bi uporabila lastno dojemanje in filtre. Ob spretni pomoči podjetja Fast Forward nisem samo doumela, kako me vidijo drugi, ampak sem prišla tudi do konkretnih idej za uvedbo sprememb in izboljšav. V tem procesu
Elizabeta Zupančič, rehabilitacijska strokovnjakinja, CenterKontura
Poročilo o povratni informaciji o čustveno inteligentnega vedenja v delovnem okolju se mi zdi zelo koristno, saj mi je dalo vpogled v boljšo komunikacijo in mi pomagalo vzpostaviti bolj pristen in avtentičen stik tako s seboj kot z ljudmi okoli sebe. Gre za odlične smernice za boljše samozavedanje in bolj izpolnjujoče odnose. Prav tako gre za zelo natančno orodje, ki vam pomaga oceniti in razumeti svoje kompetence na različnih področjih, hkrati pa vam po korakih
